企业经济论文_技术信任和领导信任对企业员工

文章摘要:在当今知识经济时代,新技术的采用对于企业提高核心竞争力至关重要。如何使员工面对新技术带来的风险和不确定性,信任并接受新技术是企业新技术推广的重要问题。现今学界虽已关注到信任在新技术采用这一过程中的积极作用,但仍缺乏相关的理论和实证研究,特别是对于其内在心理机制的解释。为弥补这一研究的不足,本研究通过分析企业新技术推广情境下,技术信任和领导信任对员工新技术接受的影响,并引入了感知风险性与技术自我效能感作为中介变量,探寻信任影响的内在机制。此外,还进一步探讨企业文化的调节作用,从而建构信任与企业员工新技术接受的理论模型,为企业新技术的推广提出合理建议。

文章关键词:技术接受,技术扩散,技术信任,领导信任,技术自我效能感,

项目基金:国家自然科学基金青年科学基金项目(71902113)资助,

论文作者:徐禕 刘艺璇 

论文分类号: F273.1;F272.92

相似文献:角色宽度自我效能感回顾与展望.....作者:高中华,苑康康,刊载期刊：《管理现代化》
化压力为创新:上级发展性反馈与自我效能感的调节作用.....作者:安彦蓉,杨东涛,刘云,刊载期刊：《科技进步与对策》
企业导师指导如何激发徒弟创新——基于认知和情感的双路径机制研究.....作者:魏翔宇,于广涛,刊载期刊：《经济管理》
团队中地位威胁真能“威胁”个体创造力吗——创新自我效能感和内在动机的作用.....作者:马璐,纪建伟,刊载期刊：《科技进步与对策》
教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应.....作者:朱瑜,吕阳,王雁飞,王丽璇,刊载期刊：《心理学报》
道德领导与员工亲社会违规行为:同理心的调节作用.....作者:高立英,张喆,窦志信,刊载期刊：《华东经济管理》
农户电商创业意愿实证研究——基于技术接受、感知风险与主观经验.....作者:王艳玲,张广胜,刊载期刊：《北京交通大学学报(社会科学版)》

相关文章:经常性与非经常性损益分类操纵——来自业绩型股权激励“踩线”达标的证据.....作者:
平衡的发展目标与不平衡的发展——增长目标偏离与企业创新.....作者:
信息披露业务关系与新闻报道质量.....作者:薛健
证券交易所一线监管的有效性研究:基于财务报告问询函的证据.....作者:陈运森
数字经济时代的企业管理变革.....作者:戚聿东
数字创新管理：理论框架与未来研究.....作者:刘洋
“化繁为简”：跨文化情境下中国企业海外项目团队如何管控冲突？.....作者:许晖
价值共创如何影响创新型企业的即兴能力？——基于资源依赖理论的案例研究.....作者:陈志军

文章来源：《环境昆虫学报》 网址: http://www.hjkcxbzz.cn/qikandaodu/2021/0823/1742.html